摘录于 : 中国高校人才的流动，可能不只是为了钱
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虽然高校各级领导都在公开场合宣讲以“学校的发展”为本，提倡尊重知识、珍惜人才，但常常也存在着以“个人利益得失”为工作决策的首要考虑因素。为了更好行使自己的权力，有人寄望于通过某种工作方式与技巧，将“不配合工作”的下属驱离，同时又尽力将其他下属成员转变或替换成为自己的“铁杆嫡系”。两种“策略”由此被水到渠成地创造出来：一边“花大价钱”引进新的人才，另一边则对旧存的某些人才故意疏离，甚至在职称、职位、荣誉评定等方面设置障碍，以促其默默负气出走。
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